◎今日のテーマは
「子育てしたい！」でも、「仕事も続けたい！！」女性なら誰でも持つ願いですよね？
今、企業や自治体には、仕事と育児の両立支援や、男性を含め働き方の見直しをするよう、法律で定められています。
◎先進企業の実例
これからスタンダードとなるのは多様な働きかたが可能な“ファミリー・フレンドリー企業”。休業制度の整備だけでなく、安心して取得できる企業風土が必要です。厚生労働省から他の模範として表彰された２社を取材しました。女性が長く働ける環境整備とは？ 男性が育児休業を取得したことで仕事の効率が良くなった！？ 当事者たちの声をお聞き下さい。
・住友スリーエム株式会社
（東京都）
厚生労働省 平成１８年度 ファミリー・フレンドリー 企業表彰 厚生労働大臣優良賞
・株式会社 東芝（東京都）
厚生労働省 平成１７年度 ファミリー・フレンドリー 企業表彰 厚生労働大臣優良賞
◎今日のゲストは
数々の企業で両立支援のコンサルタントをつとめ、自らも一児の母である 株式会社ワーク・ライフバランス代表取締役社長小室淑恵さんにお話を伺います。一部の女性だけの問題と思われがちな両立支援ですが、環境整備の遅れが今後、日本企業の明暗を分ける・・・？小室さんの語る“もう一つの２００７年問題”に耳を傾けてみて下さい。
◎表彰企業を募集しています
厚生労働省 平成２０年度
均等・両立推進企業表彰
「ファミリー・フレンドリー企業部門」ほか２部門
詳しい応募方法は
ホームページ
又は都道府県労働局雇用均等室へ
応募期限 ３月３１日 ※当日消印有効