「2500年前から人の悩みはほとんど変わらない」と語る上館。
　
そこで「哲学者」との対話や分析から様々な組織課題の打開策を探る「哲学クラウド」を立ち上げた。
　
これまで主に企業などで採用されている意識調査で単に数値化するだけでは「人の気持ちや組織の根本の課題は可視化しきれない」という点に着目した上館。哲学を活用することで、これまで数値では捉えきれなかった企業の根本的な問題に迫り、解決に導くことができると考えている。
　
今回は大手総合楽器メーカーで実際に行われたコンサルティング風景にも密着。体験した社員は「『全員どんなことでも自由に発言して良い』など哲学対話のルール自体が良かったため、日頃の社内会議で対話をするよりも、社員同士の役職や経験の差を気にせずにオープンな対話ができていた」と実感。
　
さらに上館は、今の日本企業の学者雇用に対する問題も意識しており、将来的には哲学者だけでなく他の学問の学者たちもどんどん巻き込んで『日本の知が循環するような未来』を作りたいと考えている。

かみだて　せいや

　
1991年10月13日生まれ
　
幼少期から哲学に触れて育つ。大学在学中に英単語アプリ『mikan』を共同創業する中で、組織づくりの難しさを体感。大学卒業後はリンクアンドモチベーションで関西のモチベーションクラウド立ち上げや、リクルートで全社オンボーディング統合PJTに携わる。組織開発の経験と自身の哲学の知見を活かし、2022年に株式会社ShiruBeを設立。東京大学や上智大学の哲学者と共に『哲学クラウド』を提供し、人の根底にある哲学を明らかにした上で組織開発を支援する。